Talentudvikling & skift af topchefer
En af bestyrelsens vigtigste opgaver er at udarbejde en såkaldt successionsplan, altså en plan for, hvordan man skal håndtere et uforudset skift af topchefen, hvis denne går bort, skifter job eller bliver fyret efter uforudsete hændelser. Men også en langsigtet plan for afløsning af den nuværende topchef, eksempelvis i forbindelse med pension.
Den adm. direktør er en helt central figur i virksomheden, og den person, som fungerer som drivkraft og koordinator for alle vigtige aktiviteter og bindeled mellem bestyrelsen, organisationen og eksterne interessenter.
Derfor vil det næsten altid give anledning til tab af værdier og momentum i virksomhedens udvikling, når virksomheden står uden topchef i en længere periode.
