FINANS

Ledelse

Formue

Life Science

Samfundsansvar

Bestyrelsesguiden

Trader

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Search in posts
Search in pages
Filtrer på kategorier
Årshjul
Bestyrelsens Arbejdsprocesser
Bestyrelsens Digital strategi
Bestyrelsens håndtering af risici
Bestyrelsens Kriseforebyggelse
Bestyrelsens Rapportering
Bestyrelsens Strategiarbejde
Bestyrelsesansvar
Bestyrelsesevaluering
Bestyrelsesformandens Guide
Bestyrelsesformandens Guide|Forbered din Bestyrelseskarriere
Bestyrelsesformandens Guide|Kvinder i Bestyrelsen
Bestyrelseskompetencer
CEO-profil & CEO-skift
Ejerlederens bestyrelse
Featured
Featured|Toplederinterview
Forbered din Bestyrelseskarriere
Forbered din Bestyrelseskarriere|Praktisk Bestyrelsesarbejde
Formandens Opgaver
Generalforsamling
Intern-Ekstern Kommunikation
Kvinder i Bestyrelsen
Ledelse under COVID-krisen
Medarbejdervalgte Bestyrelsesmedlemmer
Mine 5 vigtigste ledelseserfaringer
Praktisk Bestyrelsesarbejde
Praktisk Bestyrelsesarbejde>Bestyrelsesansvar
Praktisk Bestyrelsesarbejde>Bestyrelsesevaluering
Praktisk Bestyrelsesarbejde>CEO-profil & CEO-skift|Featured|Toplederinterview
Regnskabsaflæggelse
Temaserier
Toplederkommunikation
Toplederlønninger
Transformation og omstilling
Uncategorized
Virksomhedskultur & Mangfoldighed
Forside Praktisk Bestyrelsesarbejde CEO-profil & CEO-skift Mislykket fremme af kvinders vej mod toppen

Mislykket fremme af kvinders vej mod toppen

Meget tyder på, at de seneste fem års arbejde hos myndigheder og i erhvervslivet for at fremme kvinders karriere mod topposter i erhvervslivet indtil videre er mislykkedes. Eller også er der tale om et utroligt langt sejt træk, hvor resultaterne først begynder at vise sig i form af flere kvindelige CEO’er om 5-10 år.

Oprindeligt startede arbejdet med at fremme kvinders karriere i virksomhederne, for at skabe et bedre rekrutteringsgrundlag af kvinder til erhvervslivets bestyrelser. Netop kvindeandelen i de store selskabers bestyrelser er blevet en politisk kampplads, hvor flere lande i Europa, blandt andet Norge og senest Tyskland, har fastsat mindstekvoter for, hvor mange kvinder der skal være i bestyrelser for børsnoterede selskaber.

Herhjemme har myndigheder og Komiteen for God Selskabsledelse anlagt en mindre firkantet tilgang ved at afkræve selskaberne en politik for mangfoldighed, hvor der blandt andet sættes ord på politikker og ønskede måltal for kvinder i de øverste organisationslag og i bestyrelsen. Som tidligere beskrevet i kortlægninger i Økonomisk Ugebrev Ledelse har en stor del af de større børsnoterede selskaber ganske ambitiøse mål for kvindeandele. Opgørelsen sidste år om fremdriften viste dog en vis træghed i udviklingen.

TDKortlægningen af den nye CEO-profil i denne udgave af Økonomisk Ugebrev Ledelse indikerer, hvorfor det muligvis er vanskeligt at rekruttere kvinder til de store selskabers bestyrelser. Udvalget af kvindelige CEO’er i de store virksomheder er ikke specielt i vækst. Faktisk viser dette års opgørelse, at der ikke er sket en mærkbar udvikling i andelen af nye kvindelige CEO’er de seneste fire år.

Ud af 112 nyudpegede CEO’er i de 1.000 største virksomheder sidste år er ti af dem kvinder.

Andelen er altså uændret i forhold til forrige år og for fire år siden. Påfaldende er det, at otte af de ti virksomheder med en ny kvindelig CEO er udenlandsk ejet. Kun TDC og Index Retail, der ejer blandt andet boghandlerkæden Bog & Idé, er danskejede, og man kan endda diskutere om TDC er danskejet, da udenlandske fonde kontrollerer selskabet.

Billedet er desuden, at de nye kvindelige CEO’er især er kommet ind i de ”mindre” store selskaber i Top 1000-universet. Således er otte ud af ti af de nye kvindelige CEO’er i gruppen fra nummer 400 og nedefter. Kun Pernille Erenbjerg fra TDC og Marianne Timm fra Tjellesen Max Jenne er i top 200-gruppen.

Seneste artikler

Guide: Den transformative topchef i coronaens efterspil

Mange topledere føler givetvis, at de med coronakrisen har stået i spidsen for transformationer nok i denne omgang. Men erfaringen siger, at kursdyk på...

Krisen giver virksomheder chance for digitalt tigerspring

Mange medarbejdere har set deres virksomheder ændre sig på den digitale front over det seneste halve år under coronakrisen. Men det betyder ikke, at...

Studie: Virksomheder får store afkast på bestikkelse

Virksomheder, der betaler bestikkelse, får i gennemsnit pengene mere end otte gange igen – altså hvis de ikke bliver opdaget. Nyt forskningsstudie belyser, hvad...

Seneste Temaer

Gratis 

e-bog

Tilmeld dig vores nyhedsbrev

- og modtag Ole Borchs bog Succes I En Dansk Bestyrelse

Gratis 

e-bog

Tak for din tilmelding

Vi har sendt en mail, hvor du skal bekræfte din tilmelding

Hvis du allerede er tilmeldt, så modtager du en mail med bogen.